Réseaux sociaux & visibilité
Publier régulièrement, sans y passer ses soirées et sans écrire des posts que personne ne lit. On part de ce que vous savez raconter, et de ceux que vous voulez toucher.
Les sujets qu'on aborde
- LinkedIn pour les entreprises
- Trouver sa ligne éditoriale
- Marque employeur
- Visibilité locale
Trois points de départ qu'on rencontre souvent
01
Le dirigeant qui n'ose pas
Il a des choses à dire mais ne sait ni par où commencer, ni quoi garder pour soi. On trouve trois ou quatre sujets qui lui ressemblent.
02
Le service communication d'une personne
Beaucoup à faire, peu de temps. On construit un rythme réaliste et des gabarits pour ne jamais repartir d'une page blanche.
03
L'équipe qui veut recruter
La marque employeur passe par des visages et des métiers montrés tels qu'ils sont. On regarde ce qui se dit, et ce qu'il vaut mieux ne pas dire.
Mieux vaut un post par semaine pendant un an que dix posts en un mois, puis plus rien.
Ce que vous avez en main à la fin
- Un calendrier éditorial que vous pouvez vraiment tenir
- Cinq ou six formats de publication à réutiliser
- Une façon de lire vos chiffres sans vous noyer
- Des règles simples pour répondre aux commentaires
Financement
Votre formation peut être prise en charge
OPCO, AGEFICE, FIF-PL : on regarde avec vous ce qui est possible dans votre situation, et on s'occupe de monter le dossier.
OPCO
Opérateurs de compétences
AGEFICE
Fonds des chefs d'entreprise
FIF-PL
Fonds des professions libérales
- Organisme certifié Qualiopi
Parlons de votre projet
Dites-nous ce que vous cherchez à faire. On vous répond avec une proposition claire, et on regarde avec vous comment la financer.